法定労働時間は厳守した場合、労使ともに弊害が起こる可能性があるため複数の場合に分けて例外規定が設けられている。 それぞれのパターンに分けた把握が必要となるので、骨子を以下で確認しておこう。
現実に即した労働時間の設定のための制度 労働基準法の原則は労働時間の長さにより賃金が決定する事である。反面、時間に拘束されず労働生産性を上げる必要がある場合もある事から設けられた制度。
仕事効率を前提に一定時間は労働したとみなす3種類の制度。これがみなし労働時間制。
プラス１！制度共通の留意点は？
プラス１！適用除外の労働者は？