退職の種類を踏まえ、証明を請求出来る時期とその内容など、また禁止項目を押さえておいてください。
第22条
労働者が、
退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は
退職の事由（退職の事由が
解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
2項
労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
3項
前2項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
4項
使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第1項及び第2項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。